「過去の栄光に囚われている人間は成長出来ない。」今読んでいる、トップダンディのカリスマホスト頼朝の本の中の1センテンスだ。
成長と言えば友人には改善とか成長とかいうキーワードが全く見られない。
ちやほやされて楽して生きてきた人間の末路である。
成長という言葉で思い出すのが俺がいたコンサルファームだ。
「うちは成長企業だから若くして重要なポストが与えられます。」
「成長企業だから若くして責任ある仕事が出来ます。」
「成長企業だから大手より成長できます。」
成長企業だから･･･
成長企業だから俺は疲れたんだ。
無駄な疲れ方をした。
上層部のあのグダグダっぷり。
新卒40人の扱いすら満足に出来ない。
笑顔で感じ良くすれば何でも解決できると思っている。
俺たちはその企業の新卒大量採用第1期生、06新卒として入社した。
(ちなみに俺は2006年2月からその企業でアルバイト枠で基本情報技術者試験の勉強をしていた。金を貰って。)
さもいい企業と見せかけるのが異様に上手い会社だった。
入ってみたらびっくりだ。
研修も常人の６倍速のスピードのカリキュラムが組まれ、研修後即派遣だ。
入社してからもアサイン面談と言って、システム開発などの現場に派遣されるに当たって関係者と面談しなければならない。
キャリアもスキルもない俺たちがどうやってアサインされるのか。
営業が頭を下げて「新人ですけど使ってやって下さい！」という話になるのだが、俺たちは「基礎研修ではビジネスマナーなどを学びました！」などと就職活動のようにいい子ちゃんぶらなくてはならないのだ。
俺は耐えがたかった。
プライドの高い俺が何でこんな目に遭わなければならないのか。
笑顔笑顔ってふたを開けてみりゃ人売り会社だったわけで、そのギャップに腹が立った。
そんな会社の方針というか空気にも腹が立ったし、何よりもスキルもキャリアもない無力な自分が許せなかったのである。
俺は何度か辞めたい旨を営業に伝えたりしたのだがその度止められた。
新卒が辞めることは企業にとって恥だからだ。
研修でキャッチアップ出来なかった俺は他の企業に入りなおしてプログラミングを１から学んでスキルをつけたかったのだ。
結局俺は周りにまかれて辞めることはうやむやになった。
(代わりに担当営業を代えてもらった。)
その後解離性障害に陥るまで鬱状態で働き続けるのである。
歌舞伎町でくだを撒きながら。
それが歌舞伎町営業のスタートである。
女がいれば何とかなる、全てが解決すると思い込んでいた危うい時期である。
貰った給料はほとんど歌舞伎町に投資した。
自分が立ち上がらなければ根本的な解決にはならないのに気付いたのは解離性障害に陥り半年以上休職した後でごく最近のことだ。
人生に負けてはいけない。
過ぎ去った今になってあの期間(コンサルファームで給料を貰っていた９ヶ月間)は俺の人生において珠玉の期間であったと言える。
自分を冷静に見つめ直す時間を与えられた後、あの期間は俺が成長するのに最も濃密な期間であったと言えるのだ。
それについては感謝しなくてはならないだろう。
(成長企業にしては)保険とかちゃんとした企業だったので俺は保険金で遊ぶことが出来たのだ。
感謝感謝。
何事も悪い部分だけを見ていたのでは何も始まらない。
「成長」をキーワードにすれば物事がよく見えてくることがよく分かった。
ってブログやってたらリセス見逃した･･･
頼朝さんの本読んでみてくれ。
人は成長するんだYO！
あなたはナンバーワンになれる―脱サラホストが明かす「もう一人の自分」の創り方
